Информация по оплате труда работников ОУ

Что такое МРОТ


МРОТ действует в России не так давно. Именно он обеспечивает экономическую стабильность. Сотрудники разных организаций (частных или бюджетных) знают, что не могут получить зарплату ниже той, что установлена законодательством.

Работодатель обязуется платить служащим оклад, минимальную сумму которого регламентирует федеральный закон. Заработная плата может быть выше, но не ниже определенного порога. Исключение сделано для сотрудников, которые трудятся на полставки.

Каков МРОТ в Хабаровском крае с 01.01.2018

В субъекте действует Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 29.12.2017.

Региональный МРОТ в Хабаровском крае с 01.08.2018 установлен в размере федерального «минималки» — 9489 руб. Однако эту величину необходимо еще умножить на районный коэффициент и процентную надбавку в зависимости от того, в каком районе находится организация или ИП.

Соглашение распространяется на все организации кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. Таким образом, с января 2018 года зарплата работников внебюджетной сферы за полностью отработанный месяц должна быть не меньше 9489 руб., умноженных на районный коэффициент и процентную надбавку.

Какие районные коэффициенты действуют в Хабаровском крае

В настоящее время в Хабаровском действуют районные коэффициенты, установленные еще в 1991 году (Решение Хабаровского крайисполкома от 18.07.1991 № 154). Размеры коэффициентов и значения МРОТ смотрите в таблице ниже.

Районные коэффициенты и МРОТ в Хабаровском крае с 01.01.2018

 

Наименование района или города

Установленный районный коэффициент

МРОТ с учетом районного коэффициента (руб.)

Ульчский район

1,5

14 233,5

Однако власти Хабаровского края планируют повысить районные коэффициенты, которые будут применяться к МРОТ. Новые коэффициенты и МРОТ на их основе смотрите в таблице.

Запланированные коэффициенты к МРОТ в Хабаровском крае

 

Наименование района или города

Установленный районный коэффициент

МРОТ с учетом районного коэффициента (руб.)

Ульчский район

2

18 978

МРОТ с 1 мая 2018 года

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей. Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой суммы? Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму? Нужно ли поднять работникам зарплату? Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2018 года? Требуется ли повысить пособия работникам? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Посмотреть на поэтапное увеличение МРОТ в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

 

 

 

Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда

с 1 мая 2018 г.

 

11 163 р.

 

с 1 января 2018 г.

 

9 489 р.

ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ

 

с 1 июля 2017 г.

 

7 800 р.

ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ

 

с 1 июля 2016 г.

 

7 500 р.

ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ

 

с 1 января 2016 г.

 

6 204 р.

ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ

 

Как видно, с 1 мая 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1674 р. (11 163 р. — 9489 р.). Почему же так получилось? С чего вдруг решили повысить минимальный размер оплаты труда с 1 мая? Поясним.

МРОТ приравняли к прожиточному минимуму раньше планируемого

Под самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2018 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения равна 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2019 года. Однако ситуация резко изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года.

Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого — с 1 мая 2018 года. Соответствующий закон уже подготовлен и ожидает поступления в Госдуму.

Прожиточный минимум — это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы — региональные правительства.

Стимулирующие выплаты — размер стимулирующих и компенсационных выплат

Для стимулирования работников к оказанию более высококачественных услуг в бюджетной сфере, в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся оплаты труда. Применение ЕТС не оправдало себя, а первый разряд ее подразумевал зарплату, ниже прожиточного уровня. Качество услуг существенно снизилось. Данная система распределения зарплаты не была ориентирована на специфику профессии. Поэтому реалии современного мира потребовали перехода на принципиально новую систему оплаты труда, которая максимально адаптирована к современным условиям хозяйствования. Таковыми стали стимулирующие и компенсационные выплаты, размер которых зависит от оценки результативности работы сотрудника и вводятся в индивидуальном порядке.

Что такое стимулирующие выплаты?

Виды выплат-доплат за степень профессиональной квалификации:

  • премия. Ее начисление может составлять определенный процент от зарплаты, а может выплачиваться работнику однократно;
  • различные вознаграждения;
  • доплаты, обозначенные в коллективном соглашении, либо внутреннем нормативном акте.

Подобные надбавки выплачиваются из зарплатного фонда и назначаются:

  • за качественно выполненные работы;
  • за хорошие показатели работы и интенсивность;
  • за отработанный период;
  • за стаж.

Надбавки устанавливает руководство учреждения, суммы прописываются в коллективном и индивидуальном договоре. Должно быть разработано положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности оказываемых услуг.

Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты бюджетной сферы

Плюс современной оплаты труда заключается в том, что руководителю предоставляется больше самостоятельности в распределении средств для материального стимулирования работников. На зарплату работника могут влиять такие факторы, как выполненный объем и качество работы, образование и квалификация сотрудника, сфера профессиональных качеств и должностных обязанностей. В квалификационной группе вводится базовый оклад. Надбавки регулируют повышающие коэффициенты. Зарплата бюджетника не становится меньше, если работник выполняет прежний объем работы. Средства от платной деятельности также идут на стимулирующие выплаты.

Стимулирующие критерии и выплаты учителям и воспитателям в 2018 году

Критерии для надбавок-выплат устанавливает каждое общеобразовательное учебное заведение отдельно, ориентируясь при составлении документа на законодательство. Для педагогов СОШ разработаны следующие критерии:

  • участие в осуществлении классных и внеклассных мероприятий: экскурсии, социальные и учебные проекты;
  • слежение за успехами учеников;
  • осуществление промежуточных проверок знаний;
  • проведение мероприятий с родителями;
  • эффективность участия детей в различных олимпиадах, конкурсах;
  • организация спортивного досуга;
  • проведение работы с семьями, относящимися к группе риска;
  • работа с детьми с ОВЗ и одаренными детьми;
  • работа по повышению успеваемости;
  • повышение квалификации, прохождение педагогом аттестаций и различных форм обучения.

Воспитателям и педагогическим работникам ГБОУ дополнительные надбавки исчисляются в размере шестидесяти процентов от премиального фонда учреждения. Оставшиеся сорок процентов предусмотрены остальным сотрудникам.

Доплата до МРОТ: это компенсационная выплата или стимулирующая?

Доплата до МРОТ не носит ни компенсационной, ни стимулирующий характер. Компенсации связаны с возмещением затрат по исполнению трудовых обязанностей. Доплаты стимулирующего плана связаны с повышением материального интереса работника в качественном результате выполнения работы. МРОТ — гарантия государственная.

 

 

© 2019 МБОУ СОШ с. Солонцы

Наш адрес: 682426, Хабаровский край, Ульчский район, с. Солонцы, ул. Школьная, д. 11
Телефон: (42151) 5-31-22
Е-mail: solontse@yandex.ru